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建立忠诚

　　 管理者是建立员工敬业度和忠诚度的关键。当员工反思管理在他们职业发展中的重要性时，他们往往记住真正关心他们的经理。积极表现出对团队成员成功的关心和表现出同理心是管理者建立忠诚基础和与团队成员联系的重要方式。这可以通过以下方式实现:

　　定期一对一的会议:定期和你的同事进行一次对话。利用这段时间帮助他们克服问题和挑战，探索他们想要在职业生涯中如何发展，建立信任的关系。四川政策咨询，四川管理咨询，四川企业服务，四川政务服务，四川项目申报。

　　处理挫折或失败:人们需要各种形式的支持。如果你只看到了巨大的成功，你的团队成员可能会质疑他们在出现错误或挫折时是否能得到支持。当人们成功时、尝试新事物时、冒险时，甚至失败时，都要给予认可和赞扬。

　　支持工作与生活的平衡:对大多数人来说，保持工作与生活的平衡很重要。管理者可以监控所有团队成员的健康状况，并为员工提供适当的灵活性来处理个人情况。帮助同事了解工作期望，确保他们是合理的，并尽可能在团队成员之间平均分配工作量。

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      市场现状及发展发展趋势

       咨询业的发展是市场经济发展的物质，市场需求愈猛烈，对咨询业的要求愈大。可以说，市场经济是资询产业链存活和发展的环境因素与基本。在我国公司总体运营管理水准不高，管理资源匮乏，这已经是不争的事实。这类情况下为管理咨询业的发展产生了宽阔发展市场前景及销售市场发展潜力。 

      在我国的管理咨询业展现以下特性：1、海外管理咨询管理公司大量进到在我国销售市场后，在我国的管理咨询业进到系统化发展环节。公司总数持续增长，从业人员也有一定的提高一部分中国管理企业逐渐在销售市场上出类拔萃。2、四川政策咨询，四川管理咨询，四川企业服务，四川政务服务，四川项目申报从管理咨询机构数和从业人员数以及比例的视角看来，展现出地区不平衡的遍布状态。中国的经济情况地域差别十分大，西南沿海城市经济发展发展水准较高，公司数及经营规模很大；而中西部、北边，尤其是内陆地区山区地带经济发展发展则较慢，因此 尽管中国管理咨询机构数逐渐提升，并且年增长率很大，可是东部地区显著地高过中间和中西部地区的组织数。

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管理制度

     “没有规矩,不成方圆”，好的企业都是铁的制度加人性化管理的统一，成都政策咨询，成都管理咨询，成都企业服务，成都政务服务，成都项目申报。所以企业必须建立基本的管理制度，如：人事制度、员工工作行为规范制度、财务制度、考勤与出勤制度、生产安全制度、设备保养与防护制度、出入库管理制度、物料定额管理制度、成本考核与核算制度、现场规划与5S管理制度等。

绩效考核系统。

     “企业考核什么，就会得到什么”，企业考核依企业发展战略制定企业目标及考核指标，将考核绩效与奖金挂钩，促使被考核者对所考核的项目进行努力提高；通过考核真实客观地度量每个人的绩效、高决策者能够了解每一层次的工作进展、企业提倡什么和反对什么都非常明确、员工知道自己的工作目标、工作改进目标、提高组织的管理能力，实现突破性业绩。